Entreprises, comment financer la formation de vos salariés ?
Moins de 50 salariés, vous pouvez bénéficier de financements mutualisés via votre OPCO : prise en charge possible des coûts de formation, des rémunérations, charges sociales dans la limite du SMIC horaire par heure de formation + frais annexes : transport, hébergement, restauration, voire frais de garde.
A partir de 50 salariés : pour vous DRH, prescripteurs, le paysage est bouleversé …
- formation à l’initiative de l’employeur : par le Plan de développement des compétences qui remplace l’ancien plan de formation
- formation à l’initiative du salarié : Utilisation de son CPF, les formations sont suivies, en tout ou partie pendant le temps de travail avec nécessité d’obtenir l’accord de l’employeur. Des délais sont à respecter : 60 jours pour une formation inférieure à 6 mois, 120 jours pour une formation égale ou supérieure à 6 mois. L’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour notifier sa décision d’accord ou de refus.
Plan de développement des compétences :
Le plan de développement des compétences remplace l’ancien plan de formation, en focalisant sur le besoin de mieux adapter le salarié à son emploi, que ce soit de sa propre initiative ou à celle de son employeur. Les modalités de financement direct (coût des formations) ou indirectes (formation prise ou non sur le temps de travail) ne sont pas les mêmes. Pour en savoir plus, lire cet article très clair du Ministère du travail
Quelles sont les formations éligibles au CPF ?
Pour pouvoir financer une formation avec le CPF, il faut que la certification en vue de laquelle est réalisée la formation ait été rendue éligible au CPF et donc figurer dans la liste unique et universelle des formations qualifiantes qui répondent aux besoins du marché de l’emploi et permettent d’obtenir un diplôme ou une certification : LISTE OFFICIELLE DES FORMATIONS ELIGIBLES AU CPF. Ces certifications sont contrôlées et éditées par le nouvel établissement public France compétences.
Pour en savoir plus : le CPF côté employeur
Les formations ITE-LEARNING sont-elles éligibles au CPF ?
OUI, la plupart de nos formations certifiantes sont éligibles au CPF. Vous aurez besoin du code CPF à 6 chiffres qui garantit la présence de la formation visée dans la liste officielle, par ailleurs sur ce site ce code est mentionné sur le descriptif de chaque formation.
Quelques pistes pour une politique incitative à l’utilisation du CPF
(A) Communiquer sur le dispositif du CPF pour inciter les salariés à utiliser leurs CPF, notamment s’ils disposent d’un solde de DIF avant le 1er Janvier 2021
(B) Informer sur les possibilités d’abondements au CPF par …
- Le titulaire du compte
- L’Entreprise (si accord entreprise : remboursement à l’entreprise par la Caisse Des Dépôts)
- La Branche : à voir avec son OPCO
- L’OPCO : les conditions de prise en charge peuvent être intéressantes en cette année de transition pour les OPCO qui gèrent le CPF en 2019 (en 2020 ce sera la Caisse des Dépôts et Consignations qui gérera)
- Pôle Emploi
- La Région ou autre collectivité territoriale
- L’Agefiph si le titulaire du compte est travailleur reconnu handicapé
- Si les salariés ont un projet de formation via le CPF, leur proposer de le réaliser pendant le temps de travail, avec une prise en charge des coûts pédagogiques par la Caisse des Dépôts et Consignations
(C) Orienter les salariés en fléchant les formations éligibles au CPF : mettre à leur disposition un catalogue des formations éligibles CPF qui correspondent aux besoins identifiés par l’entreprise
(D) Conclure un accord formation dans une logique « gagnant-gagnant » avec les salariés, en donnant par exemple :
- Accès aux salariés travaillant à temps partiel (inférieur à un mi-temps), les mêmes droits (500€/an) qu’aux salariés à temps complet
- Accès à des actions de formations ciblées et stratégiques pour l’entreprise, qui permettront au salarié de développer son employabilité
- Un abondement en euros, si le montant disponible pour le salarié est inférieur au coût de la formation et avec l’accord du salarié : l’entreprise paiera l’organisme de formation et sera remboursée par la Caisse des Dépôts et Consignations.