INFORMATIONS GÉNÉRALES :

OBJECTIFS ET COMPÉTENSES CLÉS DE LA FORMATION

Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Longtemps un tabou, le harcèlement sexuel fait la une de l’actualité sociale. Les victimes abusées osent se manifester et dénoncer des pratiques illégales aux conséquences désastreuses sur leur dignité et leur intégrité.

PUBLIC CONCERNÉ

• DRH, RRH, Manager, Membre du CSE, de la CSSCT, Médecin du travail, Référent sexisme et harcèlement sexuel.

PRÉ-REQUIS

• Aucun

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET VALIDATION

• Contrôle des connaissances acquises
• Attestation de stage

MODALITÉS DE DISPENSE

• Présentiel & distanciel

MODALITÉS DE LA FORMATION

• Apports théoriques, méthodologiques et étude de cas pratiques
• Mises en situation
• Boite à outils
• Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard

CONTENU : Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

1. Caractériser et définir le sexisme et le harcèlement sexuel

• Définir le sexisme ordinaire et le harcèlement sexuel.
• S’approprier le cadre juridique.
• Différencier séduction, agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
• Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles.
• Conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail : physique, psychique, troubles du comportement.

2. Définir le harcèlement, harcèlement sexuel

• Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes : quelles définitions, quelles différences.
• Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux.
• Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés.

3. Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise

• Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence.
• Connaitre les obligations de l’employeur notamment en termes de documents et affichages obligatoires.
• Connaître le barème de sanctions possibles en cas de reconnaissances de harcèlement sexuel : pénalités de l’employeur, sanction disciplinaire …

Tour de table : les participants feront le point sur leur motivation et leurs freins. Exercice pratique : quiz sur les définitions et le cadre juridique.

4. Réagir à un cas de harcèlement sexuel

• Écouter avec bienveillance et neutralité.
• Recueillir les faits, les preuves et des témoignages écrits.
• Comportements à adopter et erreurs à éviter.
• Éviter une action Prud’homale.
• Mesures disciplinaires.

5. Les recours possibles et les sanctions encourues

• Les recours : médecin du travail, représentants du personnel, organisations syndicales et inspections du travail.
• Les sanctions et actions disciplinaires : mutation, suspension temporaire, licenciement.
• Les pénalités.