INFORMATIONS GÉNÉRALES :

OBJECTIFS ET COMPÉTENSES CLÉS DE LA FORMATION

Cette formation vous fournit les clés pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise. Longtemps un tabou, le harcèlement sexuel fait la une de l’actualité sociale. Les victimes abusées osent se manifester et dénoncer des pratiques illégales aux conséquences désastreuses sur leur dignité et leur intégrité.

PUBLIC CONCERNÉ

• Référent harcèlement et agissements sexistes, DRH, dirigeants, managers, responsable QSE ..

PRÉ-REQUIS

• Aucun

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET VALIDATION

• Contrôle des connaissances acquises
• Attestation de stage

MODALITÉS DE DISPENSE

• Présentiel

MODALITÉS DE LA FORMATION

• Apports théoriques, méthodologiques et étude de cas pratiques
• Mises en situation
• Boite à outils
• Moyens : vidéoprojecteur ou écran digital, salle, paperboard

CONTENU : Risques Psycho-sociaux

Savoir définir les risques psychosociaux RPS

• Le cadre juridique
• Les obligations de l’employeur
• Les notions de risque, de danger, d’accident du travail, de maladie professionnelle
• Le DUERP

Comprendre la souffrance au travail

• Les notions de stress, souffrance au travail, burn-out, bore-out, brown-out, harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes
• Les différents stresseurs dans un environnement de travail
• Les signes et symptômes de souffrance au travail
• Les facteurs de risque selon Gollac

Mettre en œuvre des actions de prévention

• Créer et animer une dynamique de prévention des risques psychosociaux
• Savoir impliquer les managers et les IRP
• Animer des outils réguliers sur la qualité de vie au travail et la prévention